Comunicati stampa
Knorr-Bremse premiata nuovamente quale “Datore di lavoro top per gli ingegneri in Germania”
10 febbraio, 2015 [Gruppo Knorr-bremse]
Knorr-Bremse ha ricevuto nuovamente il riconoscimento “Datore di lavoro top per gli ingegneri in Germania 2015”. In questo modo l’istituto Top Employers onora per la seconda volta consecutiva l’elevata appetibilità dell’impresa per gli ingegneri.
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“I nostri ingegneri sono i battistrada dell’innovazione e del successo sul mercato. Per questo motivo siamo impegnati a rappresentare il primo indirizzo per i migliori esperti tecnici e a legare questi ultimi a noi”, spiega il dottor Marc Pastowsky, direttore del personale del Gruppo Knorr-Bremse.
“In qualità di produttori leader a livello mondiale di sistemi frenanti abbiamo degli elevati requisiti in fatto di capacità performante e di reattività dei nostri ingegneri. Sono loro a fare la differenza nello sviluppo, nella produzione e nel servizio di sistemi tecnicamente ambiziosi. Innovazioni e risultati nascono quando dei dipendenti motivati si trovano inseriti in un’infrastruttura ottimale e quando le condizioni di lavoro sono moderne e flessibili. Siamo molto lieti del riconoscimento, che rappresenta un’attestazione dei nostri punti di forza e fornisce delle preziose indicazioni in merito alle aree nelle quali possiamo ancora migliorare”, spiega il dottor Marc Pastowsky, direttore del personale del Gruppo Knorr-Bremse.
L’istituto Top Employers certifica i datori di lavoro di tutto il mondo con condizioni di lavoro accattivanti, che favoriscono uno sviluppo personale e specialistico dei propri dipendenti. Dennis Utter, direttore regionale per Germania, Austria e Svizzera dell’istituto Top Employers, aggiunge: “Delle condizioni ottimali per i dipendenti assicurano che le persone possano svilupparsi a livello personale e professionale. La nostra ampia ricerca ha concluso che la Knorr-Bremse AG fornisce un ambiente di lavoro eccellente e offre un’ampia gamma di iniziative creative – dalle agevolazioni e condizioni lavorative secondarie ai programmi di gestione della performance – pensate con grande cura ed effettivamente allineate alla culture aziendale”.
