Knorr-Bremse yönetimi.

Çalışan yönetiminde bize kılavuz eden fikirlerimiz.

İyi bir yönetim hizmet gücü, yenilikçi güç ve uzun vadeli kuruluş başarısı için etkin bir unsurdur. Yönetim personeli, personelin potansiyelini en iyi yapıda geliştirebileceği iş alanlarının oluşturulmasında özel sorumluluk taşır.

Knorr-Bremse yönetim birimleri bunun nasıl başarılacağına dair yönlendirici olur. Bunun temel unsuru dönüşümsel yönetim düşüncesidir. Bu, personeli teşvik edecek ve ortak hedeflere erişim arzusunu tetikleyecek örnek teşkil edici lider kişilikler gerektirir. Kişisel talepler sunan, teşvik eden ve değer veren, Personelden en iyi hizmeti ve sonucu almayı mümkün kılan, mantıksal etki eden ve "Neden" sorusunu anlaşılır kılan yönetim güçleri. Bunun temeli insanlara duyulan gerçek ilgiye dayanır - Bu sayede her bir personelin kişisel gücüne odaklı gelişim mümkün olur.

Knorr-Bremse Yönetim ilkeleri:

YANSITMA

Yönetim, kişinin kendisine gerçekçi bakış açısına sahip olmasıdır.

İLERLEME

Yönetim önde durmak değil ilerlemektir.

ÜSTLENME

Hedefler rakamlar gerektirir. Hedefe erişim hayranlık gerektirir.

GELİŞİM

Personel yönetmek, gelişimlerini sağlamak demektir.

UYGULAMA

Yönetim gücü sözlerle değil sonuçlarla kendini gösterir.

Bize ulaşmak ister misiniz?

Sorularınız ve istekleriniz için memnuniyetle hizmetinize hazırız.

 

Yüklemeler & Hizmetler

Share